结论：员工随意调休不告知领导是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了调休的流程、审批程序以及未按规定调休的后果，那么员工随意调休且不告知领导，很可能违反了这些规定。在这种情况下，公司有权依据规章制度将员工的行为视为旷工，并采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司的调休规章制度是依法制定并公示的，那么对员工具有约束力。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了调休的相关条款，如调休需提前申请、经领导批准等，那么员工随意调休且不告知领导，就违反了劳动合同的约定。公司可以依据劳动合同的约定，将员工的行为视为旷工或违约行为，并采取相应的法律措施。

3. 实际工作安排和影响的角度：

   • 即使公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，但如果员工的随意调休行为严重影响了公司的正常工作秩序或造成了其他损失，公司也可以将该行为视为旷工或不当行为，并要求员工承担相应的责任。例如，如果员工在关键岗位上随意调休，导致工作无法顺利进行或客户投诉等，公司可以要求员工赔偿损失或采取其他纪律处分措施。

4. 员工主观意图和客观情况的角度：

   • 在判断员工是否构成旷工时，还需要考虑员工的主观意图和客观情况。如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前告知领导并调休，且事后能够及时说明情况并提供相关证明，那么公司可能不宜直接将其视为旷工。但如果员工是故意隐瞒或无视公司规定而随意调休，那么公司就有权依据相关规定进行处理。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的调休管理制度，明确调休的流程、审批程序以及未按规定调休的后果，并通过合法程序进行公示和告知员工。同时，公司应加强对员工调休情况的监督和管理，确保调休行为符合公司规定和劳动合同约定。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，如需调休应提前向领导申请并获得批准。如果因特殊情况无法提前告知或调休，应及时向领导说明情况并提供相关证明，以避免不必要的纠纷和损失。

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