结论：一般情况下，员工在公司受伤不需要自己掏钱，但具体是否需要自费取决于是否构成工伤以及公司是否依法履行了相关义务。

1. 如果构成工伤且公司依法参保
   根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付。此时员工无需自行承担费用，公司也无需额外支付（除非存在垫付后报销的情况）。
   关键点：公司需在事故发生后30日内申请工伤认定；员工或其近亲属可在1年内自行申请。未及时认定可能导致费用无法报销。

2. 如果构成工伤但公司未参保
   若公司未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇（包括医疗费用）均由公司承担。员工可通过劳动仲裁要求公司支付费用，甚至可向法院申请强制执行。
   例外情况：若公司无力支付，部分地区可能由工伤保险基金先行垫付，但后续会向公司追偿。

3. 如果不构成工伤（如非工作时间受伤、故意自伤等）
   若伤害不符合工伤认定条件（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外），医疗费用需通过医保或自费解决。此时公司无义务承担费用，但若公司存在过错（如设施安全隐患导致受伤），员工可依据《民法典》第1198条主张侵权赔偿。

建议行动：

• 立即要求公司协助申请工伤认定；
  
• 保存医疗记录、事故现场证据（如照片、证人联系方式）；
  
• 若公司拒绝配合，可向当地社保部门投诉或直接申请劳动仲裁。
  

提示：工伤认定是核心环节，即使公司未参保，只要符合工伤条件，员工仍有权要求公司赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体流程。