结论：若单位因您被拘留五天而开除您，您能否获得赔偿取决于单位开除的合法性。若单位开除行为违法，您有权要求赔偿；若合法，则可能无法获得赔偿。以下为详细分析：
一、单位开除的合法性判断
依据《劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此处需注意，“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚，如有期徒刑、拘役等，而拘留并不等同于被追究刑事责任。拘留分为行政拘留和刑事拘留，行政拘留是对违反治安管理行为的处罚，刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，均不等同于被追究刑事责任。
- 因此，仅因您被拘留五天，单位并不能直接依据此条款开除您。
依据单位规章制度：
- 若单位规章制度中明确规定，员工被拘留属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或已告知您，则单位可能依据此规定开除您。
- 但单位规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。若规章制度中关于拘留的规定过于苛刻或不合理，可能被认定为无效。
依据劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定，员工被拘留属于违约行为，单位可以解除劳动合同，则单位可能依据此约定开除您。
- 但劳动合同的约定也必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
二、若单位开除行为违法，您如何要求赔偿
与单位协商：
- 您可以先与单位进行协商，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金。
三、若单位开除行为合法，您可能无法获得赔偿
- 若单位开除您的行为符合法律法规或劳动合同、规章制度的约定，则您可能无法获得赔偿。但在此情况下，您仍有权要求单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
四、建议与提醒
保留证据：
- 无论单位开除行为是否合法，您都应保留好相关证据，如拘留通知书、单位开除通知、劳动合同、规章制度等，以备后续维权之需。
及时咨询：
- 若您对单位开除行为有异议，或不确定如何维权，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
理性维权：
- 在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。