临时工的计薪天数计算并非固定按天进行，而是根据双方约定的计薪方式以及实际工作情况来综合确定。以下是对临时工计薪天数计算的详细解答：
一、计薪方式的选择
临时工的计薪方式通常包括计时工资、计件工资以及按天计算等多种方式，具体选择哪种方式，需由用人单位和临时工双方根据工作性质、工作内容以及双方意愿进行协商确定。
计时工资：
- 这种方式按照实际工作小时数乘以每小时工资标准来计算工资。例如，如果小时工资是15元，工作了30小时，那么工资就是450元。
- 在计算计时工资时，如果工作时间跨越了工作日、休息日或法定节假日，需要按照相应时段的工资标准分别计算。
计件工资（或按工作成果计算）：
- 这种方式依据完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价来确定工资。例如，制作一个零件的工资是5元，共制作了80个合格零件，那么工资就是400元。
按天计算：
- 在某些情况下，临时工的工资可能按照实际工作天数来计算，即“干几天活，给几天的工资”。这种方式适用于临时性、短期性且工作任务零散的工作。
- 即使采用按天计算的方式，也需要考虑不同时段的工资标准，如工作日、休息日或法定节假日的工资可能有所不同。
二、计薪天数的确定
计薪天数的确定主要基于实际工作天数，但也需要考虑以下因素：
工作时间的记录：
- 用人单位应准确记录临时工的工作时间，包括开始和结束时间，以便计算实际工作天数和小时数。
加班情况的考虑：
- 如果临时工在工作时间之外进行了加班，那么加班天数或小时数也应计入计薪天数中，并按照相应的加班工资标准进行支付。
特殊情况的调整：
- 如遇病假、事假等特殊情况，临时工的计薪天数可能需要进行相应调整。具体调整方式应依据双方约定和法律法规进行。
三、法律法规的遵循
在计算临时工计薪天数时，必须严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、及时性和足额性。
最低工资标准：
- 用人单位支付给临时工的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准会根据地区经济发展等情况定期调整，用人单位应及时了解并遵守。
工资支付周期：
- 工资应当以货币形式按时足额支付。支付周期可由双方约定，如未约定，则通常参照用人单位对正式员工的支付周期执行。对于非全日制用工，工资结算周期最长不得超过十五日。
权益保护：
- 临时工与正式工在权益上无本质区别，均受劳动法保护。如遇工资拖欠、未按规定支付加班工资等侵权行为，临时工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。
四、实际操作建议
明确约定：
- 临时工在提供劳动前，应与用人单位明确工资支付方式和标准，包括计薪方式、计薪天数、加班工资标准等，最好签订书面劳动合同或形成明确的口头协议。
保留证据：
- 临时工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果对计薪天数或工资支付有疑问或不满，临时工应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
综上所述，临时工的计薪天数计算需综合考虑多种因素，包括计薪方式的选择、实际工作天数的确定以及法律法规的遵循等。双方应明确约定工资支付方式和标准，并确保符合法律法规的要求，以保障各自的合法权益。