针对您提出的“临时工工作中去世怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系确认、工伤认定及赔偿流程等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系确认

首先，需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。如果双方存在事实上的劳动关系（这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明），那么临时工就受劳动法律法规的保护。如果双方建立的是劳务关系，那么赔偿责任将依据双方的过错及合同约定来确定。

二、工伤认定及赔偿

1. 工伤情形：

   • 如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同为工伤。
   • 工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。

三、非工伤情形下的赔偿

如果临时工的死亡不属于工伤情形，那么用人单位可能只需承担人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。但如果用人单位存在过错（如工作环境存在安全隐患导致死亡），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

四、商业保险的考量

如果用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），并且符合保险理赔条件，那么保险公司应按照合同约定进行赔付。

五、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：死者家属应尽快咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
2. 保留证据材料：妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。

总结：

临时工在工作时间去世的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。首先，要确认临时工与用人单位之间的法律关系；其次，根据是否属于工伤情形来确定赔偿项目和标准；如果非工伤情形，则根据单位过错程度承担相应责任；同时，也要考虑商业保险的赔付情况。家属应及时寻求法律援助，确保自身权益得到妥善维护。用人单位也应加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境，并依法履行赔偿责任。