核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，您上班2个月未签劳动合同后辞职，可主张未签书面合同的双倍工资差额，同时需注意辞职程序及工资结算问题。以下是具体分析：

1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

   • 计算方式：您已工作2个月，第2个月可主张1个月工资的双倍差额（即额外1个月工资）。
     
   • 证据要求：需提供工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的证据。

2. 辞职程序与工资结算

   • 试用期辞职：若您处于试用期（需满足劳动合同期限≥3个月且约定试用期≤1个月），提前3日通知用人单位即可离职，工资需一次性结清。
     
   • 非试用期辞职：若已过试用期或未约定试用期，提前30日以书面形式通知用人单位后离职，工资同样需一次性结清。
     
   • 违法解除的赔偿：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可立即解除劳动合同并主张经济补偿金（半个月工资）。

3. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额及结清工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年内）。
     
   • 仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张双倍工资、工资差额及经济补偿金。

建议：

1. 尽快收集劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作邮件等）；
   
2. 书面提出离职申请（保留送达证据），明确离职原因及工资结算要求；
   
3. 若用人单位拒绝支付，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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