针对您提出的“上班2个月未签合同被辞退有补偿吗以及怎么算”的问题，我可以明确地告诉您，这种情况下您是有权获得补偿的。具体来说，补偿主要分为两部分：双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。

一、双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经工作了两个月，但尚未签订劳动合同，因此您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么这属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了两个月，所以经济补偿是半个月工资，那么违法解除的赔偿金就是一个月工资。

三、维权建议

为了维护您的合法权益，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成合理的补偿协议。

2. 收集证据：如果协商不成，您需要收集一些能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

3. 申请劳动仲裁：凭借收集到的证据，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，您上班2个月未签合同被辞退，是有权获得双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金的。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。