用人单位给新员工一年后交养老保险是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，用人单位在新员工入职后，必须在30天内为其办理社会保险登记，包括养老保险。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定为新员工缴纳养老保险，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：社会保险行政部门有权对用人单位进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。
2. 经济赔偿：如果因用人单位未缴纳养老保险导致员工无法享受养老保险待遇，用人单位可能需要承担相应的经济赔偿责任。
3. 劳动纠纷：员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补缴养老保险并承担相关费用。

实际操作建议

对于新员工而言，如果发现用人单位未按照法律规定为其缴纳养老保险，可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先，可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳养老保险的原因，并要求用人单位尽快补缴。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行补缴义务，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位必须在新员工入职后30天内为其缴纳养老保险，但也存在一些特殊情况。例如，如果新员工在入职前已经与其他用人单位建立了劳动关系，并且养老保险关系尚未转移或终止，那么新用人单位可能需要等待养老保险关系转移或终止后才能为其办理新的养老保险登记。然而，这种情况并不常见，且用人单位仍有义务在新员工入职后尽快了解并处理其养老保险关系问题。

综上所述，用人单位给新员工一年后交养老保险是不合法的。如果遇到这种情况，建议新员工及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。