结论：是否需要厂里负责任，关键在于是否构成工伤，这取决于骨折是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。以下分情况详细说明：
若骨折发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤。一旦认定为工伤，厂里就需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体流程：首先，你需要及时向厂里报告受伤情况，并要求厂里为你申请工伤认定。如果厂里不申请，你或者你的近亲属可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，你可以享受相应的工伤保险待遇。
若骨折虽然发生在工作时间、工作场所内，但并非因工作原因导致：
- 例如，你在工作时间、工作场所内自行摔倒，且摔倒的原因与工作无关（如个人疏忽、地面湿滑但非工作原因造成等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 法律后果：在这种情况下，厂里可能不需要承担赔偿责任。但是，如果厂里在安全管理方面存在过错（如未及时清理地面湿滑等），你仍然有可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求厂里承担一定的赔偿责任。不过，这需要具体分析过错程度和因果关系。
若骨折发生在工作时间外或工作场所外：
- 无论是否因工作原因导致，这种情况通常都不会被认定为工伤。
- 法律后果：在这种情况下，厂里一般不需要承担赔偿责任。但是，如果骨折与工作有一定的关联性（如因工作需要加班至深夜，在回家途中摔倒等），你仍然可以尝试与厂里协商，看是否能够获得一定的补偿。不过，这种补偿通常不是法律上的强制义务。
建议：
- 首先，你需要尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明你的骨折是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。
- 其次，你可以与厂里进行沟通，了解厂里的态度和处理方式。如果厂里愿意承担责任，那么你可以与厂里协商具体的赔偿方案。
- 如果厂里不愿意承担责任，或者你对厂里的处理方式不满意，那么你可以考虑向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起诉讼。
额外提醒：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等方式来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。