遇到其他员工工资都发了，就自己没发的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实情况：

   • 首先，确认一下自己的工资发放记录，看看是否有遗漏或者错误。有时候，可能是因为银行转账延迟、工资条打印错误等小问题导致的。
   • 同时，也可以和财务部门或者人力资源部门沟通一下，询问他们是否了解你的工资未发放的原因。

2. 了解原因：

   • 如果核实后发现确实是公司方面的问题，那么你需要进一步了解具体的原因。是因为公司资金周转困难？还是因为你的个人资料有问题（如银行账号错误、离职手续未办完等）？
   • 如果是公司资金问题，你可以询问公司是否有具体的发放计划或者解决方案。如果是个人资料问题，那么你需要尽快配合公司完成相关手续，以便工资能够顺利发放。

3. 保留证据：

   • 在处理这个问题的过程中，记得保留好所有相关的证据，比如工资条、银行转账记录、和公司沟通的聊天记录或者邮件等。这些证据在后续如果需要维权的话，会起到非常重要的作用。

4. 与公司协商：

   • 如果公司给出了合理的解释和解决方案，并且你能够接受，那么可以按照公司的安排来处理。
   • 如果公司没有给出合理的解释或者解决方案，或者你对公司的解释和解决方案不满意，那么你可以尝试和公司进行进一步的协商，表达你的诉求和期望。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝支付工资，那么你可以考虑寻求法律帮助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 同时，作为劳动者，你也有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

建议：

• 在处理这个问题时，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 尽量通过协商和沟通来解决问题，如果协商无果再考虑法律途径。
• 记得保留好所有相关的证据，以便在后续维权时能够提供有力的支持。

如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。