核心结论：即使只工作几天就离职，您依然有权要求用人单位支付相应的工资，具体操作和注意事项如下：

1. 法律依据与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第三十条，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，无论工作时长长短。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如实际出勤、接受管理、完成工作任务等），您仍有权主张工资。

2. 工资计算方式

   • 日工资标准：若劳动合同约定了月薪，日工资=月薪÷21.75天（月计薪天数）；若未约定，可参考同岗位工资水平或当地最低工资标准折算。
     
   • 实际应得：按实际出勤天数计算，例如工作3天，则应得工资=日工资×3。
     
   • 扣除项：用人单位仅能扣除法定项目（如个人所得税、社保个人部分），不得以“未满试用期”“未提前通知”等理由克扣工资。

3. 主张工资的步骤

   • 第一步：收集证据
     
     • 证明劳动关系：工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。
       
     • 证明工作时长：考勤表、打卡记录、工作安排记录等。
       
   • 第二步：与用人单位协商
     直接向HR或负责人提出支付工资的要求，明确金额和计算依据，保留书面沟通记录（如邮件、短信）。
     
   • 第三步：投诉或申请仲裁
     
     • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。
       
     • 仲裁时效为离职后1年内，建议尽快处理。

4. 注意事项

   • 避免自动放弃权利：部分用人单位可能以“未满7天无工资”等内部规定拒绝支付，但此类规定违反法律规定，无效。
     
   • 保留离职证明：若用人单位拒绝出具离职证明，可一并主张权利（根据《劳动合同法》第五十条）。
     
   • 特殊情况：若因个人原因急辞导致用人单位损失，用人单位可主张赔偿，但需举证损失金额，且赔偿额不得超过当月工资的20%。

行动建议：先整理好工作证据（如考勤、工资条等），与用人单位友好沟通；若对方拒绝，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。