在交通事故误工费计算中，法院是否会要求提供工伤停工留薪期工资流水资料，需分情况讨论：
交通事故与工伤竞合的情形
若事故同时构成工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，受害者可同时主张工伤保险待遇和交通事故人身损害赔偿（即“双赔”）。此时：
- 误工费与停工留薪期工资的性质差异：
交通事故中的误工费是侵权方对受害者因伤减少收入的补偿，依据实际误工损失计算；而工伤中的停工留薪期工资是用人单位按原工资福利支付的法定待遇，二者性质不同。
- 法院是否要求提供停工留薪期工资流水：
若受害者已通过工伤保险获得停工留薪期工资，法院在计算交通事故误工费时，可能要求提供该期间工资流水，以核实实际收入减少情况。若工伤保险支付的工资与事故前收入一致，误工费可能不再重复支持；若工伤保险支付不足（如低于原工资），法院可能支持差额部分。
仅涉及交通事故的情形
若事故不构成工伤，仅需通过交通事故责任方主张误工费，法院通常要求提供以下材料：
- 事故前连续6个月以上的工资流水（或纳税证明、劳动合同等），以证明收入水平；
- 医院出具的病假证明，以确定误工期限；
- 用人单位出具的误工损失证明（如扣发工资证明）。
此时无需提供工伤停工留薪期工资流水，因工伤关系不存在。
实务中的关键点
- 证据的充分性：无论是否涉及工伤，误工费主张均需以“实际收入减少”为核心，工资流水是最直接证据。若无法提供，法院可能参照行业标准或平均工资计算。
- 避免重复获赔：若通过工伤保险和交通事故同时获赔，需注意部分地区法院可能要求扣除工伤保险已支付部分（如医疗费、护理费等），但误工费与停工留薪期工资是否扣除需结合具体案情判断。
建议：若您的情况涉及工伤与交通事故竞合，建议整理事故前工资流水、工伤认定书、停工留薪期通知等材料，以便法院全面审查。如有疑问，可进一步向我提供细节，我会为您具体分析。