结论：单位强制加班且以不加班就不给另外工资作为威胁的行为，是违法的。员工有权拒绝单位的强制加班要求，并应获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班并非单位单方面可以决定的事项，而是需要与员工协商一致，并受到法律对加班时长的严格限制。
工资报酬的法律规定：
- 员工在正常工作时间外加班，应获得相应的加班工资。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 单位不得以不加班就不给另外工资作为威胁，这违反了工资支付的法律规定。
员工权益的保护：
- 员工有权拒绝单位的强制加班要求，特别是当加班违反了法律对加班时长的限制或单位未支付加班工资时。
- 如果单位因此克扣或拖欠员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的工资报酬，并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你对加班和工资报酬的看法和要求。如果单位能够认识到其行为的违法性，并愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如加班记录、工资条、与单位的沟通记录等，以证明单位存在强制加班且未支付加班工资的行为。
- 投诉与维权：带着收集到的证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的工资报酬，并可能获得相应的赔偿。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果单位被查实存在强制加班且未支付加班工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，单位还需要向员工支付应得的工资报酬，并可能因违法行为而承担额外的赔偿责任。
总之，单位强制加班且以不加班就不给另外工资作为威胁的行为是违法的。作为员工，你有权拒绝这种不合理的要求，并应积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。