解除劳动合同并不必然要求本人到场，但具体是否需要本人到场取决于解除的方式和程序。以下是不同情况下的详细说明：

1. 双方协商一致解除劳动合同
   如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以通过书面形式达成协议，无需劳动者本人到场。例如，双方可以通过邮寄、电子邮件等方式签署解除协议，只要协议内容合法有效，即可完成解除手续。

2. 劳动者单方解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需到场，只需通过书面形式（如邮件、信函等）通知用人单位即可。但为了确保通知的有效性，建议保留送达证据，如邮寄回执或邮件发送记录。

3. 用人单位单方解除劳动合同
   如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等原因单方解除劳动合同，通常需要向劳动者送达解除通知。这种情况下，用人单位应尽量直接送达劳动者本人，并要求其签收。如果劳动者拒绝签收或无法联系，用人单位可以通过邮寄、公告等方式送达，但需保留相关证据以证明送达的合法性。

4. 特殊情况下的委托代理
   如果劳动者因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自办理解除手续，可以委托他人代为办理，但需提供书面授权委托书，并明确代理事项和权限。用人单位在核实委托书的真实性后，可以与代理人办理相关手续。

温馨提示：
无论哪种情况，解除劳动合同都应遵循法定程序，并保留相关证据（如书面通知、签收记录、协商协议等），以避免后续纠纷。如果你在解除劳动合同过程中遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供详细解答。