若用人单位辞退行为违法，您有权主张赔偿金，具体赔偿需分情况讨论：

1. 若您属于“不适合上夜班”的法定情形
   根据《劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》，若您处于孕期、哺乳期，或经劳动能力鉴定委员会确认存在“不适合上夜班”的疾病（如严重心脏病、高血压等），用人单位强行安排夜班属于违法行为。此时若被辞退，您可主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资，即2N标准）。

2. 若您无特殊健康保护情形，但用人单位未履行调岗义务
   根据《劳动合同法》第四十条，若您因身体原因确实无法胜任夜班工作，用人单位应先与您协商调岗（如调整至白班岗位）。若未协商直接辞退，属于违法解除，您同样可主张2N赔偿金。

3. 若您拒绝上夜班无合理依据，用人单位合法解除
   若您身体状况符合岗位要求（如无医学证明禁止夜班），且劳动合同或规章制度明确约定“需服从夜班安排”，此时拒绝上岗可能构成“严重违反规章制度”。用人单位若依法履行解除程序（如提前通知工会、出具书面解除通知等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，即N标准）。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括病历、诊断证明、劳动合同、排班表、辞退通知等；
   
2. 与用人单位协商：明确要求出具书面辞退理由，并录音留存；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金或补偿金。
   

温馨提示：赔偿金额需结合您的工资标准、工作年限等具体计算，若有疑问可进一步向我提供细节，我会为您详细测算。