外公去世，公司不给请假是否合法，这主要取决于公司的具体规章制度以及地方政策，但通常情况下，外公去世并不属于法定丧假的范畴。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法定丧假范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及现行的劳动法律法规，职工的直系亲属（通常包括父母、配偶和子女）去世时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这一规定中，并未明确将外公等旁系亲属纳入丧假的适用范围。

2. 公司自主规定：

   • 尽管法定丧假有明确的范围限制，但许多公司出于人性化管理的考虑，会在内部规章制度中扩大丧假的适用范围，或者提供其他形式的假期（如事假、带薪年假等），以满足员工处理亲人去世事宜的需求。因此，你首先需要查阅所在公司的规章制度，了解关于丧假和其他相关假期的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了外公去世可以请假，那么公司不给请假就是不合法的；如果规章制度中没有相关规定，那么公司不给请假可能并不违反法律法规。

3. 地方政策差异：

   • 不同地区可能根据当地的文化习俗和社会需求，对丧假政策进行适当调整。有些地方可能会扩大丧假的适用范围，将更多类型的亲属关系纳入其中，包括外公等旁系亲属。因此，你还需要关注所在地区的相关政策法规，以了解自己是否有权在外公去世时享受地方性的丧假待遇。

4. 协商与沟通：

   • 即便公司没有明确将外公去世列为可请假的情形，你仍可以尝试与公司进行友好协商，争取一定的假期。在协商过程中，你可以诚恳地说明情况，表达自身的需求和困难，同时了解公司的政策和态度。公司通常会基于对员工个人情况的同情和理解，以及维护良好工作关系的考虑，批准一定天数的假期。

建议：

• 首先查阅所在公司的规章制度，了解关于丧假和其他相关假期的具体规定。
• 如果规章制度中没有明确提及外公去世是否可以请假，可以向人力资源部门或相关负责人咨询，获取更准确的指导和帮助。
• 在申请假期时，准备好必要的请假材料，如外公的去世证明、请假申请表等，以便顺利办理请假手续。
• 如果公司拒绝请假且规章制度和地方政策均不支持你的诉求，你可以考虑使用年假、事假等其他假期类型，或者与公司进一步沟通协商解决方案。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或财产纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。