结论：作为工伤6级的员工，在未要补偿金且单位未安排工作的情况下，您有权与单位解除劳动合同，并依法获得相应的补偿金。
法律背景与依据：
工伤等级与待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤6级属于较为严重的工伤等级，员工应享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
解除劳动合同的权利：
- 作为员工，您有权根据自己的意愿和实际情况，与单位解除劳动合同。无论是否已领取补偿金，这一权利都不受影响。
解除劳动合同后的补偿：
- 当您与单位解除劳动合同时，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，单位应支付您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
具体分析与建议：
与单位协商：
- 在决定解除劳动合同前，建议您先与单位进行协商，明确解除劳动合同的意愿和补偿要求。这有助于减少纠纷，确保您的权益得到保障。
了解当地标准：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，您需要了解当地的相关规定。这可以通过咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件来实现。
准备相关证据：
- 在与单位协商或提起法律诉讼时，您需要准备相关的证据来证明自己的工伤等级和解除劳动合同的合理性。这包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等。
法律途径：
- 如果与单位协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果您成功与单位解除劳动合同并获得相应的补偿金，那么您的权益将得到保障。
- 如果单位拒绝支付补偿金或您与单位在补偿金额上存在争议，那么您可能需要通过法律途径来解决纠纷。在这种情况下，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
示例说明：
假设您所在的地区规定一次性工伤医疗补助金为10万元，一次性伤残就业补助金为8万元。那么，在与单位解除劳动合同时，您有权要求单位支付这两项补助金共计18万元。如果单位拒绝支付或您与单位在金额上存在争议，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
最后建议：
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，充分了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。