核心结论：上班不上了是否会给钱，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的离职情况。以下分情况详细说明：

1. 正常离职且无争议：

   • 如果您按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理了离职手续，且双方对工资、福利等无争议，那么用人单位应当按照约定支付您应得的工资和福利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 用人单位拖欠工资：

   • 如果您已经离职，但用人单位拖欠您的工资，您有权要求用人单位支付。在此情况下，您可以先与用人单位协商，尝试达成书面协议明确支付时间、方式和金额。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除与您的劳动合同，您除了有权要求用人单位支付拖欠的工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金或赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 未签订劳动合同或劳动合同无效：

   • 如果您与用人单位未签订劳动合同或劳动合同被认定为无效，但您已经为用人单位提供了劳动，您仍然有权要求用人单位支付劳动报酬。
   • 在此情况下，您可能需要提供其他证据（如工作证、工作服、同事证言等）来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

建议与行动：

• 在离职前，务必与用人单位确认工资和福利的支付情况，并保留好相关证据。
• 如果遇到用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同的情况，及时与用人单位协商或向劳动监察机构投诉。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。

如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。