关于单休工资的计算方式以及遇到法定节假日时的工资支付问题，这确实是一个涉及劳动法律法规和公司薪酬政策的复杂话题。下面我将为您详细解析：

一、单休工资的计算方式

单休工资的计算并非简单地按26天或30天来确定，而是需要综合考虑员工的实际出勤天数、公司的薪资政策以及当地的劳动法律法规。

1. 法定月计薪天数： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这是全国统一的月计薪天数标准，用于核算日工资、小时工资及计算加班工资等。

2. 实际计算中的常见方式：

   • 按26天计算：单休意味着员工每月休息4天左右（一个月大约4周），工作天数大致为26天。企业可能会根据员工当月实际出勤天数占26天的比例来计算工资。例如，员工月工资为5200元，当月实际出勤22天，则工资为5200÷26×22 = 4400元。
   • 按实际出勤天数与法定节假日天数计算：更准确的计算方式是遵循“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”的公式。这种方式考虑了员工的实际出勤情况以及法定节假日的工资支付问题。

3. 公司政策的影响： 不同公司可能有不同的薪酬政策，有些公司可能选择按30天计算工资（尽管这种方式较少见），或者采用其他特定的计算方式。因此，具体计算方式还需参考公司的内部规定或劳动合同。

二、遇到法定节假日时的工资支付

1. 法定节假日的工资支付标准： 根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日工作，他们应获得比平时更高的工资。

2. 单休与法定节假日的重叠处理：

   • 如果单休日恰好是法定节假日，员工应享受法定节假日的待遇，即获得三倍工资或安排补休（如果可能的话）。
   • 如果单休日不是法定节假日，但员工被安排工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、建议与指导

1. 查看劳动合同和公司政策： 首先，您应查看自己的劳动合同和公司的薪酬政策，以明确工资的计算方法和支付周期。

2. 咨询公司相关部门： 如果您对工资计算方式有疑问或不确定，建议咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。

3. 寻求法律帮助： 如果您认为公司的工资计算方式违反了法律法规或劳动合同的规定，或者您在法定节假日的工资支付方面遇到了问题，可以寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到保护。

综上所述，单休工资的计算方式并非简单按26天或30天确定，而是需要综合考虑多种因素。在遇到法定节假日时，工资支付也有特定的标准。希望这些信息能帮助您更好地理解工资计算问题，并在必要时采取适当的行动来保护自己的权益。