关于您请病假欠了工时是否需要补偿的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也要结合法律法规的规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
法律法规角度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
- 病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。这意味着，在医疗期内，您即使因病假欠了工时，单位也应按照法律规定支付您相应的病假工资，而不是要求您补偿工时。
单位规章制度角度：
- 除了法律法规的规定外，您所在单位的规章制度也可能对病假和工时补偿有具体规定。如果单位规章制度中明确规定了病假期间不计算工时或不需要补偿工时，那么您通常不需要因为病假而欠工时进行补偿。
- 但是，如果单位规章制度中规定了病假期间需要扣减工时或要求员工在病假后补回工时，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照单位规章制度执行。不过，这种情况相对较少，且单位规章制度中的此类规定往往需要经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
劳动合同角度：
- 您与单位签订的劳动合同中也可能对病假和工时补偿有具体约定。如果劳动合同中明确规定了病假期间的处理方式，包括是否需要补偿工时等，那么您应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规的规定为准。
建议：
- 首先，您可以查阅自己所在单位的规章制度和与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假和工时补偿的具体规定。
- 其次，如果单位规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者您对相关规定有疑问，建议您及时与单位的人力资源部门或工会进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 最后，如果沟通无果，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：在大多数情况下，由于病假是法律赋予员工的合法权益，且医疗期内单位应支付病假工资，因此您通常不需要因为病假而欠工时进行补偿。但是，具体是否需要补偿还需结合您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。