结论：休病假回来是否需要补还替班人员的工时，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，没有明确的法律规定要求员工休病假回来后必须补还替班人员的工时，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工休病假、年假等假期后的工时安排，包括是否需要补班、如何补班等。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要遵守。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工休病假回来后需要补还替班人员的工时，那么员工应当按照合同约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。病假期间，员工应当享受病假工资或疾病救济费，且公司不得因此解除劳动合同。然而，劳动法并未明确规定员工休病假回来后是否需要补还替班人员的工时。
   • 公平原则：从公平原则的角度来看，如果替班人员是因为员工休病假而额外承担了工作负担，且这种负担超出了其正常的工作范围，那么从道义和公平的角度出发，员工在回来后适当分担一些工作或进行补班可能是合理的。但这并非法律义务，而是基于双方协商和公司文化的考量。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果你对是否需要补还替班人员的工时存在疑问，建议首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体规定和期望。
   • 查看规章制度和劳动合同：仔细查阅公司的规章制度和你的劳动合同，看是否有关于病假后工时安排的具体条款。
   • 协商解决：如果公司要求你补还替班人员的工时，而你认为这不合理或存在争议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

特殊情况说明：如果替班人员是因为公司临时安排而替班，且这种安排并未给替班人员带来额外的负担或损失（例如，替班人员原本就处于待命状态或愿意替班），那么要求员工补还工时可能就不那么合理了。此外，如果公司长期存在替班制度，且替班人员因此获得了额外的报酬或福利，那么员工在回来后补还工时的要求也可能不那么迫切。

总结与建议：休病假回来后是否需要补还替班人员的工时，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况的考量。因此，建议你首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和期望，然后根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。