劳动仲裁调解员临时换人并不必然违法，但需满足法定条件并履行相应程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、调解员更换的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁调解员在特定情况下是可以更换的，但必须遵循法定程序和条件。这主要包括：
回避情形：如果调解员与案件有利害关系，或者存在其他可能影响公正调解的情形，当事人有权申请其回避。此时，仲裁机构应当更换调解员。
调解员无法继续履职：如调解员因健康原因、离职或其他不可抗力因素无法继续履行职责时，仲裁机构也有权更换调解员。
二、临时换人的程序要求
即使存在上述合法更换调解员的情形，仲裁机构在临时换人时也需履行相应程序，以确保程序的公正性和透明度：
通知当事人：仲裁机构应及时通知双方当事人调解员的更换情况，并说明更换原因。
重新指定调解员：仲裁机构应重新指定一名符合条件的调解员继续调解工作，并确保新调解员对案件情况有充分了解。
保障当事人权利：在更换调解员的过程中，仲裁机构应充分保障当事人的陈述权、申辩权等合法权益，确保调解工作的顺利进行。
三、违法更换调解员的情形及后果
如果仲裁机构在更换调解员时未遵循法定程序或条件，可能构成违法更换，此时：
当事人有权提出异议：当事人可以对违法更换调解员的行为提出异议，并要求仲裁机构纠正。
可能影响调解结果：违法更换调解员可能影响调解的公正性和有效性，进而对调解结果产生不利影响。
承担法律责任：如果仲裁机构的违法更换行为给当事人造成损失，仲裁机构可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
及时沟通：如果你在劳动仲裁过程中遇到调解员临时换人的情况，建议及时与仲裁机构沟通，了解更换原因和程序是否合法。
保留证据：如果认为调解员的更换存在违法情形，建议保留相关证据，如通知文件、沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求专业帮助：如果你对调解员的更换或劳动仲裁程序有疑问或担忧，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，劳动仲裁调解员临时换人并不必然违法，但需满足法定条件并履行相应程序。如果你在劳动仲裁过程中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。