劳动仲裁临时更换仲裁员并不必然违反程序，关键在于是否有法定事由及是否遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法更换仲裁员的情形
法定回避事由：
- 如果仲裁员与案件有利害关系，可能影响公正裁决，一方当事人提出回避申请并得到仲裁机构认可，进而变更仲裁员，这是合法合规的操作。例如，仲裁员与某一方当事人存在亲属关系或经济利益关系，可能影响其公正判断，此时更换仲裁员是必要的。
仲裁员个人原因：
- 仲裁员因个人原因（如健康、时间冲突等）无法继续履行职责时，也可以更换仲裁员。这种情况下，更换仲裁员是为了确保仲裁程序的顺利进行。
双方当事人协商同意：
- 如果双方当事人协商同意更换仲裁员，这也是合法的。这体现了仲裁程序的灵活性和当事人的自主权。
二、非法更换仲裁员的情形及后果
无正当合法理由随意更换：
- 若没有正当合法的理由，随意临时变更仲裁员，则可能违反仲裁规则和相关法律规定。这会破坏仲裁程序的稳定性与公正性，干扰仲裁的正常进行。
未遵循法定程序：
- 不同仲裁机构对于仲裁员变更有着各自的规定和流程。若未按照这些规定进行变更，也可能被认定为违法。例如，未按照规定的程序提出更换申请、未进行审查与决定、未重新选定或指定仲裁员等。
可能产生的法律后果：
- 非法更换仲裁员可能导致对方当事人对仲裁结果的公正性产生质疑，甚至可能引发仲裁程序的撤销或重新仲裁。这不仅会浪费当事人的时间和精力，还可能增加不必要的法律成本。
三、更换仲裁员的程序
提出更换申请：
- 当事人或仲裁机构发现仲裁员存在需要更换的情形时，应及时向仲裁委员会提出更换申请，说明更换的理由和依据。
审查与决定：
- 仲裁委员会在收到更换申请后，会进行审查。如果认为更换申请成立，将作出更换仲裁员的决定，并通知双方当事人。
重新选定或指定仲裁员：
- 根据仲裁规则，双方当事人可以重新选定仲裁员，或者在规定期限内未选定时，由仲裁委员会主任指定新的仲裁员。
四、建议与注意事项
了解仲裁规则：
- 在参与劳动仲裁前，当事人应了解相关仲裁规则和程序，以便在需要时能够正确行使自己的权利。
及时提出异议：
- 如果当事人认为仲裁员的更换存在违法或不当情形，应及时向仲裁委员会提出异议，并要求说明理由和依据。
保留相关证据：
- 当事人应保留与仲裁员更换相关的所有证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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