劳动仲裁委主动更换仲裁员并不一定违法，这取决于更换的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法更换仲裁员的情况
法定回避情形：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
- 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
- 与本案有利害关系的；
- 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
- 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
- 如果仲裁员存在上述法定回避情形，劳动仲裁委主动更换仲裁员是合法的，也是必要的，以确保仲裁的公正性。
仲裁员因故不能履行职责：
- 如果仲裁员因健康原因、工作调动、离职等客观原因无法继续履行仲裁职责，劳动仲裁委也有权主动更换仲裁员。这种情况下，更换仲裁员是为了保证仲裁程序的顺利进行。
二、违法更换仲裁员的情况
无正当理由更换：
- 如果劳动仲裁委在没有法定理由或仲裁员没有因故不能履行职责的情况下，擅自更换仲裁员，这可能构成违法。因为这种行为可能损害当事人的合法权益，破坏仲裁程序的公正性和稳定性。
违反法定程序更换：
- 即使存在更换仲裁员的合法理由，如果劳动仲裁委在更换过程中没有遵循法定程序，如未通知当事人、未听取当事人意见等，也可能构成违法。因为法定程序是保障当事人权益和仲裁公正性的重要手段。
三、当事人的权益保障
- 如果当事人认为劳动仲裁委更换仲裁员的行为违法或不当，可以采取以下措施：
- 提出异议：在仲裁过程中，当事人有权对更换仲裁员的行为提出异议，并要求劳动仲裁委说明更换的理由和依据。
- 申请复议：如果当事人对劳动仲裁委的更换决定不服，可以在规定的时间内向上一级劳动仲裁机构或相关部门申请复议。
- 寻求法律救济：如果更换仲裁员的行为确实损害了当事人的合法权益，当事人还可以通过诉讼等法律途径寻求救济。
建议：在面对劳动仲裁委主动更换仲裁员的情况时，当事人应保持冷静，仔细了解更换的原因和程序是否符合法律规定。如果有任何疑问或不满，应及时向劳动仲裁委提出异议或寻求法律帮助。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。