劳动仲裁员违反程序裁错了，确实有可能被追责。具体来说：

1. 责任承担情形：

   • 劳动仲裁员如果因故意或严重过失，导致认定案件事实、适用法律依据明显错误，将被追究责任。这些错误行为包括但不限于：违反规定，故意对符合法定受理条件的案件不予受理；对不应当受理的案件违法受理，或因过失使依法应当受理的案件未予受理；明知具有法定回避情形，故意不依法自行回避，或者对符合法定回避条件的申请，故意不作出回避决定，影响案件公正处理等。
   • 如果仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，也要依法承担法律责任，可能会被给予行政处分，情节严重的还可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。

2. 对当事人的影响及救济途径：

   • 如果因为仲裁员自身过错导致错误裁决，给当事人造成了损害，当事人可以依据《国家赔偿法》要求国家赔偿。
   • 当事人要是觉得仲裁裁决有问题，可以在规定期限内通过法定程序申请撤销裁决或者申请不予执行裁决，以维护自身的合法权益。

3. 仲裁机构内部的纪律处分：

   • 仲裁机构内部也可能会对有错的仲裁员进行纪律处分，如警告、记过、撤职等，以规范仲裁员的行为，保证仲裁的公正性。

综上所述，劳动仲裁员在裁决过程中需要严格遵守相关法律法规和程序规定，确保裁决的公正性和准确性。如果违反程序裁错，不仅可能给当事人带来损害，还可能面临被追责的风险。因此，劳动仲裁员应当谨慎履行职责，确保仲裁工作的合法性和公正性。