劳动仲裁员枉法裁判，可通过以下途径追责：

1. 向劳动争议仲裁委员会提出异议
   若发现仲裁员存在枉法裁判行为，首先可向作出裁决的劳动争议仲裁委员会提出书面异议，要求其对仲裁员的违法行为进行审查。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。这是最直接的内部监督途径，但需注意需在收到裁决书之日起一定期限内（通常为15日内）提出，具体以当地规定为准。

2. 向纪检监察机关举报
   若仲裁员的行为涉嫌违法违纪，如收受贿赂、滥用职权等，可向当地纪检监察机关（如纪委、监察委）进行实名举报。举报时需提供初步证据，如录音、录像、书面材料等，以证明仲裁员存在违法行为。纪检监察机关将依法进行调查，并根据调查结果对仲裁员进行党纪政务处分，构成犯罪的将移送司法机关处理。

3. 向人民法院申请撤销裁决
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位或劳动者若认为仲裁裁决存在“裁决所根据的证据是伪造的”“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”或“仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”等情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院将组成合议庭审查核实，若认定仲裁员存在枉法裁判行为，将裁定撤销裁决，并可建议劳动争议仲裁委员会重新组成仲裁庭进行审理。

4. 向司法机关控告或报案
   若仲裁员的行为已涉嫌犯罪，如受贿罪、滥用职权罪等，可直接向公安机关报案或向人民检察院控告。司法机关将依法进行侦查、起诉和审判，若认定仲裁员构成犯罪，将依法追究其刑事责任。

注意事项：

• 追责过程中需保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
  
• 收集并保留好相关证据，如仲裁裁决书、沟通记录、证人证言等，以支持追责请求。
  
• 追责程序可能较为复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

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