劳动仲裁员枉法裁判，需要承担民事责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这三种责任的详细分析：

一、民事责任

如果劳动仲裁员的枉法裁判行为给当事人造成了经济损失，那么该仲裁员可能需要承担民事赔偿责任。虽然直接的民事赔偿条款可能并不明确针对仲裁员个人，但在某些情况下，如果仲裁员的行为被认定为故意或重大过失，且导致了当事人的损失，当事人可以通过法律途径追究其民事责任，要求其赔偿损失。不过，更常见的是，当事人会通过申请撤销仲裁裁决或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

二、行政责任

1. 纪律处分：劳动仲裁员作为专业的仲裁人员，应当遵守仲裁机构的规章制度和职业道德规范。如果其枉法裁判行为被查实，仲裁机构有权对其进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。这些处分旨在维护仲裁机构的公正性和权威性。
2. 取消资格：根据相关规定，如果劳动仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，其仲裁员资格可能会被取消。这意味着该仲裁员将不再具备从事仲裁工作的资格，这是对其职业行为的严厉惩罚。

三、刑事责任

1. 枉法仲裁罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十九条之一的规定，依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。这一条款明确规定了枉法仲裁行为的刑事责任，为打击此类行为提供了有力的法律武器。
2. 其他相关犯罪：如果劳动仲裁员的枉法裁判行为还涉及其他犯罪，如受贿罪、滥用职权罪等，那么其还可能根据这些犯罪的规定承担相应的刑事责任。

建议与措施

• 当事人角度：如果当事人认为劳动仲裁员存在枉法裁判行为，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，或者向相关的仲裁机构进行投诉。同时，当事人也可以收集证据，向司法机关举报仲裁员的违法行为。
• 仲裁机构角度：仲裁机构应当加强对仲裁员的培训和管理，提高其职业道德水平和业务能力。同时，仲裁机构也应当建立健全的监督机制，对仲裁员的仲裁行为进行监督和检查，确保仲裁的公正性和权威性。

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