结论前置：针对您提出的“合同到期也达到退休年龄公司不跟你续签合同，你能不能告公司”这一问题，需要分情况讨论，若您已享受养老保险待遇或领取退休金，则无法通过劳动仲裁主张经济补偿；若未享受相关待遇，则可能可以主张相关权益。以下是详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 这意味着，在此情况下，您与公司之间的关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。
法律后果：
- 由于劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，因此，当合同到期且公司不续签时，您无法依据劳动法律法规主张经济补偿等权益。
- 您与公司之间的权利义务应依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。若劳务合同中有相关约定，则按约定处理；若无约定，则可能无法主张额外权益。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系认定：
- 同样根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定，用人单位与其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
- 这表明，在此情况下，您与公司之间的关系仍然属于劳动关系。
法律后果：
- 当合同到期且公司不续签时，您有权依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。
- 具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
核实自身情况：
- 首先，您需要核实自己是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。这可以通过查询社保记录或咨询当地社保部门来确认。
与公司沟通：
- 在确认自身情况后，您可以与公司进行沟通，了解公司不续签合同的具体原因，并尝试协商解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，且您认为自己有权主张相关权益，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
准备相关证据：
- 在寻求法律帮助之前，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便在需要时提供证明。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。