您好，关于公务员年度病假超过半年的情况，这确实会涉及到工资待遇、年度考核以及职务调整等多个方面，下面我将为您详细梳理和分析：

一、工资待遇方面

1. 如果病假在2个月以内，您的原工资（基本工资部分，即职务工资和级别工资之和）会照发。

2. 若病假超过2个月但不满6个月，工资计发比例会根据您的工作年限有所不同：

   • 工作年限满10年的，工资按原工资的90%计发；
   • 工作年限不满10年的，工资按原工资的80%计发。

3. 当病假超过6个月时，从第7个月起，工资计发比例会进一步根据工作年限调整：

   • 工作年限满30年的，工资按原工资的90%计发；
   • 工作年限满20年不满30年的，工资按原工资的80%计发；
   • 工作年限满10年不满20年的，工资按原工资的70%计发；
   • 工作年限不满10年的，工作单位会停发工资，改发疾病救济费，标准为本人工资的40%-60%（具体比例根据工作年限确定）。

二、年度考核方面

公务员病、事假累计超过考核年度半年的，将不进行年度考核。这意味着该年度您不会有考核等次，也不会因考核结果而晋升级别和工资档次。年度考核结果是职务、级别晋升以及工资调整的重要依据，因此病假超过6个月不参加考核可能会对您未来的职务晋升和工资增长速度产生影响。

三、职务调整方面

如果您因长期病假导致无法正常履行现任职务的工作职责，单位可能会根据工作需要和实际情况对您的职务进行调整，比如调整到相对轻松、对出勤要求不那么高的岗位，或者暂时安排其他人员接替您的工作。病假结束后，如果您经鉴定丧失工作能力，根据国家相关规定，可能会办理退休或退职手续。

四、医疗期及权益保障

在病假期间，您依然可以享受公费医疗或参加的基本医疗保险待遇，以保障您的疾病治疗。对于因公致残的公务员，其伤残补助金、护理费等待遇会另行规定，并与病假工资待遇不冲突。

五、程序要求

请病假超过6个月时，您需要提供具有资质的医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，并按照单位的请假审批程序进行申请，经批准后方可休病假。

六、总结与建议

公务员病假超过6个月会受到多方面规定的约束和影响，这些规定基于国家层面的政策文件制定，但具体执行时可能会因地区、单位等因素有所差异。因此，我建议您在遇到相关问题时及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，以确保自己的权益得到妥善保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。