在乡政府上班的合同制员工去世后，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及当地的具体政策。以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 因此，如果合同制员工在乡政府工作期间因工作原因死亡，且被认定为工伤，那么其近亲属有权享受上述工伤保险待遇。

2. 若不构成工伤：

   • 如果合同制员工的死亡并非因工作原因造成，那么其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。
   • 不过，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果乡政府对员工的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境等），那么乡政府可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 此外，一些地方政府或单位可能会根据自身情况制定一些额外的补偿政策或福利措施，如提供一定的丧葬费用补助等。这需要具体查阅当地的政策文件或咨询相关部门。

建议：

• 首先，需要确定合同制员工的死亡是否构成工伤。这通常需要由当地的劳动保障部门或工伤保险机构进行认定。
• 其次，如果构成工伤，近亲属应及时向乡政府或工伤保险机构申请工伤保险待遇。
• 如果不构成工伤，但认为乡政府存在过错或想了解当地是否有额外的补偿政策，可以咨询当地的劳动保障部门、法律援助机构或专业律师以获取更具体的指导和帮助。

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