关于没有编制的合同工退休死亡后是否有补助的问题，这主要取决于其是否参加了社会保险以及具体的保险类型。以下是从不同角度进行的分析：
社会保险角度：
- 如果该合同工在退休前已经参加了基本养老保险，并且累计缴费满15年，那么在其退休后，其遗属可以按照国家规定领取丧葬补助金和抚恤金。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，基本养老保险的个人账户余额可以继承，同时遗属还有权领取丧葬补助金和抚恤金。
- 丧葬补助金和抚恤金的具体标准，会因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，丧葬补助金是用于补助死者家属办理丧葬事宜的费用，而抚恤金则是给予死者家属的经济补偿和精神抚慰。
未参加社会保险或保险不足的情况：
- 如果该合同工没有参加基本养老保险，或者虽然参加了但缴费年限不足15年，那么在其退休死亡后，其遗属可能无法直接从社会保险制度中获得丧葬补助金和抚恤金。
- 在这种情况下，遗属可能需要考虑其他途径来获得经济补助，比如与用人单位协商、寻求法律援助或者依据其他相关法律法规来维护自己的权益。但需要注意的是，没有社会保险作为支撑，遗属获得补助的难度和金额都可能会受到较大影响。
特殊情况下的补助：
- 除了基本养老保险外，如果该合同工还参加了其他社会保险项目，如工伤保险、失业保险等，并且符合相关条件，那么其遗属也可能有权获得相应的补助。但这种情况相对较为特殊，需要具体分析。
- 另外，如果该合同工的死亡与工作有关，比如因工死亡，那么其遗属还有权根据《工伤保险条例》的规定获得工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
建议：
- 对于没有编制的合同工来说，参加社会保险是非常重要的。这不仅可以保障自己在退休后的基本生活，还可以在不幸去世后为家人留下一份经济保障。
- 如果遗属在退休死亡后遇到经济困难或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可行的救济途径。
总结：没有编制的合同工退休死亡后是否有补助，主要取决于其是否参加了社会保险以及具体的保险类型。如果参加了基本养老保险并符合相关条件，遗属有权获得丧葬补助金和抚恤金；如果未参加或保险不足，则需要考虑其他途径来获得经济补助。在任何情况下，及时咨询专业律师都是非常重要的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。