针对您提出的“合同制死亡，家属是否有遗属补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、遗属补助政策概述

遗属补助政策是国家为了帮助那些因亲人去世而面临经济困难的家庭所设立的一项经济援助措施。这项政策适用于国家机关、事业单位工作人员或企业职工（包括合同制员工）死亡后，对其生前供养的、生活确有困难的亲属所提供的定期或一次性的经济补助。

二、合同制员工遗属补助的适用性

合同制员工，作为企业职工的一部分，同样享有遗属补助的权益。只要该员工在生前有供养直系亲属，并且这些亲属在员工去世后生活确实存在困难，那么他们就有资格申请遗属补助。

三、补助对象与条件

遗属补助的补助对象通常包括依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：

1. 父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或虽未满60岁但基本丧失劳动能力的；
2. 母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或虽未满50岁但基本丧失劳动能力的；
3. 子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年未满18岁，或虽满18岁尚在学校学习或基本丧失劳动能力的；
4. 弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年未满18岁，或虽满18岁尚在学校学习，或基本丧失劳动能力的。

除了上述年龄和劳动能力条件外，遗属还需要证明他们在经济上确实存在困难，且这种困难是由于死者去世所导致的。

四、申请流程

1. 提出申请：遗属需向死者生前所在单位提出书面申请，并填写相关的申请表格。在申请时，应明确说明申请遗属补助的原因和依据。
2. 提交证明材料：申请时需提交一系列证明材料，包括但不限于死亡证明、亲属关系证明、遗属经济状况证明等。这些材料将用于证明遗属的身份、与死者的关系以及他们的经济状况。
3. 单位审核：单位会对申请材料进行审核，确认其真实性和完整性。如果材料不齐全或存在疑问，单位可能会要求遗属补充或解释相关情况。
4. 上级审批：审核通过后，单位会将申请材料报送上级主管部门或相关机构进行审批。审批过程可能需要一定的时间，遗属需要耐心等待。
5. 享受补助：经批准后，遗属即可开始享受遗属补助。补助的金额和发放方式将根据当地政策和具体情况而定。

五、注意事项

1. 地区差异：不同地区的遗属补助政策在具体标准、申请条件和办理流程等方面可能存在差异。因此，在申请前务必了解当地的具体政策，以确保申请的顺利进行。
2. 政策调整：随着时间和政策的变化，遗属补助的标准和条件也可能会有所调整。建议定期关注官方发布的最新政策公告，以确保及时了解并享受到应有的权益。
3. 咨询渠道：对于遗属补助的具体问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门、民政部门或死者生前所在单位。他们将能够提供最准确和最新的政策解读及申请流程指导。

综上所述，合同制员工去世后，其家属在符合一定条件下是有资格申请遗属补助的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。