核心结论：集体合同工死后，其配偶是否有补助需分情况讨论，主要取决于是否符合法定抚恤金或供养亲属抚恤金的领取条件，以及集体合同或单位规章制度的具体约定。以下是具体分析：

1. 法定抚恤金或供养亲属抚恤金的领取条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，若集体合同工因工死亡，其配偶作为直系亲属，可依法领取以下补助：

• 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：配偶每月可领取职工本人工资的40%（需满足无劳动能力且无其他生活来源的条件）；
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

关键点：需确认死亡是否属于“工伤”范畴（如因工作原因、上下班途中发生事故等）。若非工伤死亡，则不适用上述规定，但可能涉及其他法定补助。

2. 非工伤死亡的补助情况

若集体合同工因非工伤原因死亡（如疾病、意外等），其配偶的补助主要依据以下途径：

• 养老保险个人账户余额继承：若职工已参加基本养老保险，其配偶可继承个人账户余额；
• 单位规章制度或集体合同约定：部分单位可能通过集体合同或内部规章，为职工家属提供额外补助（如丧葬费、抚恤金等），但需以合同或规章明确约定为前提；
• 地方性政策：部分地区可能对非工伤死亡职工家属提供一次性补助或困难救助，需查询当地具体政策。

3. 集体合同的特殊约定

集体合同是用人单位与全体职工协商签订的书面协议，可能包含对职工死亡后家属补助的条款。例如：

• 约定单位向职工家属支付一定金额的抚恤金；
• 约定为职工购买商业保险，死亡后由保险公司赔付；
• 约定其他形式的补助（如住房、子女教育支持等）。

建议：查阅集体合同的具体条款，或向单位人力资源部门确认是否有相关约定。

4. 实务操作建议

1. 确认死亡性质：首先明确是否属于工伤死亡（需通过工伤认定程序）；
2. 收集证据材料：包括劳动合同、集体合同、死亡证明、亲属关系证明等；
3. 与单位协商：根据法定标准或合同约定，与单位协商补助事宜；
4. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可依法申请劳动仲裁或向法院起诉。

总结：集体合同工死后，其配偶是否有补助需结合死亡性质、法定标准及合同约定综合判断。建议优先确认是否属于工伤，并查阅集体合同或单位规章，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。