节假日不给考勤是否合法，需分情况讨论：
法定节假日：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者享有休息的权利，用人单位通常不需要进行考勤，因为劳动者本身就不应被安排工作。
- 合法性分析：如果用人单位在法定节假日既不安排工作也不进行考勤，这是合法的，因为劳动者有权享受休假。但如果用人单位在法定节假日安排了工作（如加班），则必须按照法律规定支付加班费，并且此时进行考勤以记录工作时间是合理的，但考勤的目的应是为了计算加班费，而非作为对劳动者出勤的惩罚或限制。
休息日（周末）：
- 法律规定：休息日（通常是周末）的安排可能因用人单位的工作性质和劳动合同的约定而有所不同。一般来说，劳动者在休息日享有休息的权利，但用人单位可以根据生产需要安排劳动者在休息日工作，并依法支付加班费或安排补休。
- 合法性分析：
- 不安排工作也不考勤：如果用人单位在休息日不安排工作，也不进行考勤，这是合法的，因为劳动者有权享受休息。
- 安排工作但无考勤：如果用人单位在休息日安排了工作，但没有进行考勤，这可能存在管理上的漏洞。虽然不直接违法，但用人单位可能难以准确计算劳动者的工作时间，从而无法依法支付加班费或安排补休。
- 不安排工作但强制考勤：如果用人单位在休息日既不安排工作，又强制要求劳动者进行考勤（如打卡、签到等），且没有合理的解释或补偿（如调休、加班费等），这可能构成对劳动者休息权的侵犯，是不合法的。
特殊情况下的考勤：
- 值班或待命：在某些特殊情况下，如用人单位需要劳动者在节假日值班或待命，即使劳动者没有实际工作，也可能需要进行考勤以记录待命时间。这种情况下，用人单位应依法支付相应的值班费或待命费。
- 远程工作或灵活工作制：随着远程工作和灵活工作制的普及，考勤方式也可能发生变化。如果劳动者在节假日通过远程方式工作或按照灵活工作制安排工作，用人单位可能需要进行相应的考勤管理，但应确保考勤方式合理、合法，并尊重劳动者的休息权。
建议与总结：
- 对于劳动者：如果用人单位在节假日既不安排工作也不进行考勤，你可以享受休假；如果安排了工作，应要求用人单位依法支付加班费或安排补休。如果用人单位在节假日强制要求你进行无合理补偿的考勤，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应合理安排劳动者的工作和休息时间，遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在节假日安排工作时，应依法支付加班费或安排补休，并进行合理的考勤管理。
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