老板突然要求“包天干活”（即要求员工全天候工作或超出常规工时）可能涉及劳动法中的工时、加班及报酬问题，需分情况处理，具体分析如下：

1. 若“包天干活”属于超时加班，需明确法律对工时的限制

根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
若老板要求的工作时间超出上述限制，属于违法加班。此时你有权拒绝，若被迫接受，可要求公司支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），并保留考勤记录、工作安排通知等证据，后续可通过劳动监察投诉或仲裁维权。

2. 若“包天干活”属于不定时工作制，需核实公司是否依法审批

部分岗位（如高管、外勤人员）可适用不定时工作制，但需经劳动行政部门审批，且公司应保障劳动者休息权。
若公司未审批却强行要求“包天”，仍属违法。你可要求公司按标准工时制支付加班费，或向劳动部门举报其未审批违规行为。

3. 若“包天干活”伴随威胁或变相强迫，可能涉及强迫劳动

根据《劳动合同法》第三十八条，若公司以扣工资、辞退等手段强迫加班，你可立即解除劳动合同并主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
建议优先保留证据（如录音、聊天记录、书面通知），再通过劳动仲裁或诉讼维权。

4. 应对建议：先沟通协商，再依法维权

• 第一步：与老板或HR沟通，明确工作时长、加班费计算方式，要求书面确认（避免口头承诺）；
  
• 第二步：若协商无果，向公司所在地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  
• 第三步：若涉及人身威胁或严重违法，可报警处理。

总结：老板无权单方面强制“包天干活”，你有权拒绝违法加班要求。若公司坚持，需通过法律途径主张加班费、补偿金或解除合同。具体操作中，建议优先保留证据（如考勤、工资条、沟通记录），再根据实际情况选择维权方式。如有细节需进一步分析，可直接向我咨询。