根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下人员通常没有年休假或无法享受当年的年休假：

1. 不属于带薪年休假适用单位范畴的人员：

   • 带薪年休假主要适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。因此，自由职业者、无雇工的个体工商户等不属于上述单位范畴的人员，不适用带薪年休假制度。

2. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工：

   • 例如，学校等教育机构的教职工通常会依法享受寒暑假。若其寒暑假的休假天数多于按规定应享受的年休假天数，则不再享受当年的年休假。但需注意，若寒暑假因工作原因未休满或被冲抵，员工仍可能主张年休假权利。

3. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的职工：

   • 职工请事假且单位未扣发工资，说明该段时间内虽未工作但仍获正常收入。若请事假累计达20天以上，则不能享受当年的年休假。

4. 因病假累计达到一定天数的职工：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受年休假。

5. 连续工作时间不满一年的职工：

   • 职工需连续工作满一年后才开始享受年休假。因此，若职工在一年内因各种原因（如新入职、离职等）导致连续工作时间不满一年，也将无法享受年休假。

6. 被辞退或开除的职工：

   • 若职工在年度内被辞退或开除，则其不再享受该年度的年休假。

7. 已享受年休假后年度内出现特定情形的职工：

   • 若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述请事假、病假累计达到一定天数，或被辞退、开除等情形之一的，则该职工不享受下一年度的年休假。

特别说明：

• 对于不符合年休假条件的职工，用人单位应及时告知并说明原因，确保职工的知情权。
• 职工也应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，避免不必要的纠纷。若对年休假权益有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，带薪年休假的享受需满足一定的条件，并受到相关法律法规的严格规范。职工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以保障双方的合法权益。