不享有带薪年休假的人员主要包括以下几类：

1. 不适用带薪年休假制度的人群：

   • 带薪年休假主要适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。因此，不属于上述单位范畴的人员，如自由职业者、无雇工的个体工商户等，不适用带薪年休假制度，自然也就不享有带薪年休假。

2. 符合特定情形不享受当年年休假的职工：

   • 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：例如，学校等教育机构的教职工通常会依法享受寒暑假。若其寒暑假的休假天数多于按规定应享受的年休假天数，则不再享受当年的年休假。
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资：职工请事假且单位未扣发工资，说明该段时间内虽未工作但仍获正常收入。若请事假累计达20天以上，则不能享受当年的年休假。
   • 工作年限与累计病假对应情况：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受年休假。

3. 连续工作时间不满一年无法享受年休假：

   • 职工需连续工作满一年后才开始享受年休假。因此，若职工在一年内因各种原因（如新入职、离职等）导致连续工作时间不满一年，也将无法享受年休假。

特别说明：

• 若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述请事假累计20天以上且单位不扣工资、工作年限与累计病假对应情况等规定的情形之一，则其将不享受下一年度的年休假。

法律背景与建议：

• 带薪年休假是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。用人单位应当依法保障职工的休假权利，合理安排职工的年休假。
• 职工在享受年休假时，应了解自身的权益和用人单位的规章制度，合理规划休假时间。
• 若用人单位未依法安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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