在我国，并没有特定行业明确规定不享有年假，所有符合条件的劳动者，无论其所在行业，都应依法享有年假。

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这一规定明确了年假的适用范围，即所有符合条件的职工，无论其所在行业，都应享有年假。

年假天数与计算

年假的天数根据职工累计工作的时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

特殊情况说明

虽然所有符合条件的职工都应享有年假，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 不享受当年年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 单位安排年假：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的年假权益，包括年假的天数、计算方式以及不享受年假的特殊情况。
2. 与单位沟通：如果单位未安排年假或未支付年假工资，劳动者应与单位进行沟通，要求单位履行义务。
3. 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果有任何关于年假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。