关于“法定假没有休的工作”这一问题，我理解你可能是想询问法定节假日没有休息的工作应该如何处理，特别是关于加班、调休以及相应的工资补偿等方面的规定。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：
一、法定节假日工作的规定
加班与调休：
- 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的日子，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么应当视为加班。
- 对于加班，用人单位可以选择给予劳动者调休，即安排劳动者在其他时间休息，以替代法定节假日的工作。
- 如果用人单位无法安排调休，那么应当支付加班费给劳动者。
加班费的计算：
- 加班费的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资，并乘以一定的倍数。具体倍数可能因地区、行业或具体政策而有所不同。
- 一般来说，法定节假日加班的加班费会高于平时加班的加班费。
二、实际操作中的建议
与用人单位沟通：
- 如果你在法定节假日被安排工作，首先应与用人单位沟通，了解他们是否计划给予调休或支付加班费。
- 如果用人单位没有明确的计划或拒绝给予调休或支付加班费，你可以提出你的诉求，并寻求解决方案。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝给予合理的调休或支付加班费，你应保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你与用人单位在法定节假日工作的问题上无法达成一致，你可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
三、结论
综上所述，如果你在法定节假日被安排工作，用人单位应当给予调休或支付加班费。如果用人单位没有履行这一义务，你可以通过沟通、保留证据和寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。