在我国，并没有特定岗位被明确排除在享受法定假日三薪的权益之外，但存在一些特殊情况或岗位性质可能导致员工不享受法定假日三薪。以下是对这一问题的详细分析：
不定时工作制岗位：
- 情况说明：对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作时间不固定，难以用标准工时制来衡量。因此，根据相关规定，这类员工在法定假日工作可能不享受三薪待遇，但具体还需看地方性法规或劳动合同中的约定。
- 法律依据：虽然《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规并未直接规定不定时工作制员工不享受法定假日三薪，但实践中，由于这类员工的工作性质特殊，往往通过劳动合同或集体合同进行特别约定。
综合计算工时工作制岗位：
- 情况说明：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这类制度下，员工的工作时间可能跨越多个法定假日，但他们的工资是按照综合计算周期内的平均工作时间来支付的。因此，如果员工在法定假日工作，但整个综合计算周期内的平均工作时间未超过法定标准工作时间，则可能不享受额外的三薪待遇。
- 法律依据：同样，虽然法律法规未直接规定综合计算工时工作制员工不享受法定假日三薪，但这类员工的工资支付方式通常会在劳动合同或集体合同中明确约定。
特定行业或岗位的特殊规定：
- 情况说明：在某些特定行业或岗位中，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，员工可能需要随时待命或连续工作。对于这些岗位的员工，法律法规或行业规定可能对其工资支付方式有特殊规定，包括法定假日的工资支付。
- 举例说明：例如，医护人员、警察、消防员等职业，在法定假日工作可能享受的是调休、补休或其他形式的补偿，而非直接的三薪待遇。
劳动合同或集体合同的约定：
- 情况说明：除了法律法规的规定外，员工的工资支付方式还可能受到劳动合同或集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工在法定假日工作不享受三薪待遇，或者规定了其他形式的补偿方式，那么员工应当遵守这些约定。
- 建议：因此，在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对自己的工资支付方式有疑问或不满，应当首先查阅劳动合同或集体合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于企业而言，应当严格遵守法律法规的规定，合理制定工资支付制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，在签订劳动合同时，应当明确告知员工工资支付方式及相关权益和义务，避免产生不必要的纠纷。
总结：虽然我国没有特定岗位被明确排除在享受法定假日三薪的权益之外，但由于岗位性质、行业规定或劳动合同的约定等因素，某些岗位的员工可能不享受这一待遇。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来判断员工是否应享受法定假日三薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。