您好，关于法定节假日三薪班的问题，我为您详细解答如下：

在我国，根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特定法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。

具体来说，以下法定节假日加班可获得“三薪”：

1. 元旦：每年的1月1日，放假1天。如果在这一天工作，您将享受三倍工资待遇。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，如果某年的春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，那么在这三天内工作的您，同样可获得三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。如某年的清明节对应公历4月4日，当天工作的您享有三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。以某年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的您可获三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，如果中秋节与国庆节等其他节日重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的您可享受三倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的您，均可获得三倍工资待遇。

关于“三薪”的计算方法：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数；
• 法定节假日小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。

其中，月工资基数为劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等福利待遇；21.75天是平均每月计薪天数，用于折算日工资；300%是法定节假日加班工资的倍数。

特别提醒：

• 春节等节假日的调休日期并不属于法定节假日，如果在这些日期加班，应按照休息日加班的标准（通常是双倍工资）来计算，而非三倍。
• 对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，用人单位没有必须支付“三薪”的法律义务。但如果这些节日适逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

综上所述，法定节假日“三薪”主要包括元旦、春节（农历初一至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）这些特定的日子。在这些日子里加班的您，有权获得不低于本人日或小时工资的三倍加班工资。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的权益，如遇用人单位违法不支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。