法定假日三薪主要指的是在国家规定的法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日三薪的具体日期
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下法定节假日加班应支付三薪：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日，放假1天。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
二、法定节假日三薪的计算方法
法定节假日三薪的计算通常遵循以下公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数；
- 若按小时计算，则为：法定节假日小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。
其中，月工资基数为劳动者的基本工资，通常不包括奖金、津贴等福利待遇（但具体可能因劳动合同约定而有所不同）；21.75天是平均每月计薪天数，用于折算日工资；300%是法定节假日加班工资的倍数。
举例说明：
假设某员工的月工资基数为5000元，他在国庆节（10月1日）当天加班了8小时，那么他应获得的法定节假日加班工资为：
5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 = 689.66元（按日计算）；
或 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 8小时 = 689.66元（按小时计算，结果相同）。
三、注意事项
- 用人单位责任：在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应严格按照法律规定支付三薪工资，不得有任何形式的克扣或拖欠。
- 劳动者权益保护：劳动者在法定节假日工作时，应注意保留相关证据（如出勤记录、工资单等），以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。
- 合同约定：由于三薪的计算基数可能涉及劳动合同中的约定，因此劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资构成及各项津贴、奖金等，以确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况说明
- 调休日期：春节等节假日的调休日期并不属于法定节假日，如果在这些日期加班，应按照休息日加班的标准（通常是双倍工资）来计算，而非三倍。
- 部分公民放假的节日：对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，用人单位没有必须支付“三薪”的法律义务。但如果这些节日适逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
综上所述，法定假日三薪是劳动者在法定节假日工作时应享有的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。