一年中有7个法定节假日，劳动者在这些节日加班工作的，有权获得三倍工资。具体来说，这7个法定节假日分别是：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）。
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节：放假1天（5月1日）。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律背景与解释

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。

加班工资的计算方式

在计算加班工资时，劳动者的日或小时工资应根据其实际工资水平和工作时间来确定。具体来说，如果劳动者在法定节假日加班，其加班工资的计算公式可以表示为：

加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

或者，如果按小时计算：

加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

其中，日工资或小时工资应根据劳动者的实际工资和工作时间来合理确定。

法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付法定节假日加班工资，避免引发劳动纠纷。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
   • 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，同时还需要承担支付加班工资及可能的经济补偿等法律责任。

综上所述，一年中有7个法定节假日，劳动者在这些节日加班工作的，有权获得三倍工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。