您好，关于您提出的“内部退养规定是否需要职代会审批”的问题，这主要取决于企业内部的管理规定以及相关法律法规的要求。
首先，内部退养，也被称为“内退内养”或“离岗位退养”，它并不是真正意义上的退休，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据相关规定，内部退养通常适用于距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，且需要职工自愿选择、企业同意并签订协议后才能实行。
接下来，我们探讨职代会审批的问题。职代会，即职工代表大会，是企业民主管理的基本形式，它代表职工参与企业的民主管理和监督。然而，在内部退养的规定上，并没有明确的法律法规要求必须经过职代会审批。这主要是因为内部退养的具体实施，包括退养条件、生活费标准等，往往由企业根据自身情况和相关政策自主确定。
不过，虽然法律没有明确规定必须经过职代会审批，但企业在实施内部退养政策时，应当充分考虑到职工的权益和利益。这包括：
确保政策的公平性和透明度：企业应当制定明确的内部退养政策，并向全体职工公开，确保职工了解并理解政策内容。
保障职工的知情权、参与权和监督权：虽然职代会不是审批内部退养政策的必要机构，但企业可以通过职代会或其他形式，向职工通报内部退养政策的实施情况，听取职工的意见和建议，确保政策的顺利实施。
依法保障内退职工的合法权益：企业应当按照国家和地方的相关政策，为内退职工发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，确保内退职工的基本生活得到保障。
此外，如果企业内部有规定或惯例，要求内部退养政策必须经过职代会审议或批准，那么企业应当遵循这一规定或惯例。这有助于增强政策的合法性和可接受性，减少实施过程中的阻力和矛盾。
综上所述，内部退养规定并不需要必须经过职代会审批，但企业在实施过程中应当充分考虑职工的权益和利益，确保政策的公平性和透明度，并依法保障内退职工的合法权益。如果您对内部退养政策还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。