内部退养制度废止是否需要过职工大会，取决于该制度废止是否涉及职工切身利益以及企业内部的决策程序。以下从不同角度进行分析：
一、涉及职工切身利益的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
分析：
- 内部退养制度通常涉及职工的退休年龄、退休待遇等切身利益。因此，如果企业决定废止内部退养制度，且该废止决定直接影响到职工的切身利益，那么按照法律规定，应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论，并征求工会或者职工代表的意见。
二、不涉及职工切身利益或企业内部已有明确决策程序的情况
- 分析：
- 如果内部退养制度的废止并不直接涉及职工的切身利益，或者企业内部的规章制度、劳动合同等已经明确规定了决策程序，且该程序不要求经过职工大会讨论，那么企业可能不需要经过职工大会来废止内部退养制度。
- 但需要注意的是，即使企业内部有明确的决策程序，也应当确保该程序合法、合规，并充分保障职工的知情权、参与权和表达权。
三、实际操作建议
企业角度：
- 在决定废止内部退养制度前，企业应当进行充分的调研和评估，了解职工对该制度的看法和意见。
- 如果废止决定涉及职工切身利益，企业应当按照法律规定，经过职工代表大会或者全体职工的讨论，并征求工会或者职工代表的意见。
- 企业应当确保决策程序的合法性和合规性，避免因程序不当而引发劳动纠纷。
职工角度：
- 职工有权了解企业内部退养制度的废止情况，并表达自己的意见和诉求。
- 如果职工认为废止决定侵犯了自己的合法权益，可以通过工会、职工代表大会等渠道进行反映和协商。
- 在必要时，职工可以寻求法律援助或者提起劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来看，内部退养制度废止是否需要过职工大会，并没有一个绝对的答案。它取决于该制度废止是否涉及职工切身利益以及企业内部的决策程序。在实际操作中，企业应当遵循法律规定和内部规章制度，确保决策程序的合法性和合规性；职工也应当积极表达自己的意见和诉求，维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。