职工疗休养制度是否需要职代会通过，需分情况讨论，具体如下：

1. 若疗休养制度涉及职工切身利益，如休假时间、费用标准、组织方式等核心内容，则通常需要经过职代会审议通过。
   根据《企业民主管理规定》及《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。职工疗休养制度若涉及休假安排、费用承担等核心权益，属于“休息休假”范畴，需履行民主程序，否则可能因程序违法导致制度无效。

2. 若疗休养制度仅涉及具体实施细节（如疗休养地点选择、活动流程等），且不改变职工原有权益，则可能无需职代会通过，但需通过其他方式公示或告知职工。
   若制度内容属于用人单位自主管理范畴（如具体活动安排），且未减损职工原有权益（如不缩短休假时间、不增加个人负担），则可能无需严格履行职代会审议程序。但根据《劳动合同法》第四条，用人单位仍需将制度内容公示或告知职工，确保职工知情权。

实务建议：

• 优先通过职代会审议：为避免程序瑕疵，建议用人单位在制定疗休养制度时，主动提交职代会讨论，充分听取职工意见，形成书面决议并留存会议记录。
  
• 明确制度内容边界：区分“核心权益条款”（如休假时间、费用标准）与“实施细则条款”（如活动安排），对前者严格履行民主程序，对后者可通过内部通知、公示等方式告知。
  
• 保留程序证据：无论是否需职代会通过，均需留存制度制定过程中的讨论记录、公示证据等，以备劳动争议时举证。
  

若您需进一步分析具体制度条款或操作流程，可直接向我咨询。