针对特定人员的待遇是否需要职代会通过，这主要取决于该待遇的性质以及公司的规章制度或相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 在许多公司中，职代会（职工代表大会）是员工参与公司民主管理的重要形式。对于涉及员工切身利益的重大事项，如薪酬调整、福利待遇等，公司可能会通过职代会进行讨论和表决，以确保决策的民主性和公正性。
   • 如果公司规章制度中明确规定了特定人员的待遇需要经过职代会通过，那么公司就必须遵守这一规定，否则可能面临员工的不满或法律纠纷。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。然而，这些法律法规并未直接规定特定人员的待遇必须经过职代会通过。
   • 但在某些特定情况下，如涉及集体合同或专项集体合同的签订、变更或解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这可以间接理解为，在涉及集体利益的事项上，职代会的参与是必要的。

3. 特定人员待遇的特殊性：

   • 特定人员，如高管、技术人员或特殊岗位员工，其待遇可能因其职位的特殊性而有所不同。这些待遇的确定可能更多地依赖于公司的战略决策、市场行情或个人能力等因素。
   • 在这种情况下，公司可能会根据自身的实际情况和需要，决定是否将特定人员的待遇提交职代会讨论。如果公司认为这些待遇的确定不涉及员工切身利益的重大事项，或者已经通过其他方式（如董事会决议）进行了决策，那么可能就不会提交职代会讨论。

建议：

• 对于公司而言，在确定特定人员的待遇时，应充分考虑公司的规章制度、相关法律法规以及员工的合理诉求。如果可能涉及员工切身利益的重大事项，建议通过职代会进行讨论和表决，以增强决策的民主性和公正性。
• 对于员工而言，如果对自己的待遇有疑问或不满，可以首先查阅公司的规章制度或相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。如果认为公司的决策违反了相关规定或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

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