内部退养不一定需要延迟退养。具体分析如下：

一. 内部退养的概念与规定

• 内部退养是指职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这是根据《国有企业富余职工安置规定》第九条所明确的。
• 职工在内部退养期间，由企业发给生活费，并且这段期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。当职工达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。

二. 内部退养与延迟退休的关系

• 延迟退休通常指的是根据国家政策，将职工的退休年龄延后。而内部退养是职工在达到法定退休年龄前的一种特殊工作状态，与延迟退休是两个不同的概念。
• 内部退养并不直接等同于延迟退休。内部退养是职工与企业之间的一种约定，而延迟退休则是国家层面的政策调整。
• 因此，内部退养本身并不要求职工延迟退养。职工在内部退养期间，仍然按照原定的退休年龄来规划自己的退休生活。

三. 特殊情况下的考虑

• 当然，如果国家出台了新的延迟退休政策，并且该政策适用于内部退养的职工，那么内部退养的职工可能也需要根据新政策来调整自己的退休计划。
• 但这种情况属于政策变动导致的，而非内部退养本身所要求的。

综上所述，内部退养并不直接要求职工延迟退养。职工在内部退养期间，仍然按照原定的退休年龄来规划自己的退休生活。如有进一步需要，您可以继续咨询我。