结论：用人单位发出解聘通知后，劳动者是否还需去打卡取决于解聘通知的生效时间及双方协商情况，具体分以下两种情况说明：

1. 解聘通知立即生效且无争议时
   若用人单位在解聘通知中明确“即日起解除劳动关系”，且劳动者对解聘原因（如严重违纪、合同到期不续签等）无异议，则劳动关系自通知送达时终止。此时劳动者无需继续打卡，但需注意：

   • 工资结算：用人单位应一次性结清工资、经济补偿（如有）等费用；
     
   • 离职手续：需配合办理工作交接、归还公司财物等，但这些与打卡无直接关联；
     
   • 风险点：若未办理离职手续直接离职，用人单位可能以“未交接造成损失”为由主张赔偿，但此与打卡义务无关。

2. 解聘通知未立即生效或存在争议时

   • 通知设定缓冲期：若解聘通知中明确“X日后解除劳动关系”（如提前30天通知），则在缓冲期内劳动关系仍存续，劳动者需正常打卡并履行工作职责，否则可能构成旷工，用人单位可据此扣减工资或主张违约责任；
     
   • 劳动者对解聘有异议：若劳动者认为解聘违法（如无合法理由、程序违法等），可拒绝签收通知并继续打卡，同时通过劳动仲裁主张继续履行合同或赔偿。此时打卡是证明“正常出勤”的关键证据，需保留考勤记录作为后续维权依据。

实务建议：

• 劳动者：收到解聘通知后，首先核对通知内容（解除理由、时间、补偿等），若对合法性存疑，立即拍照/复印留存证据，并咨询律师分析风险；
  
• 用人单位：解聘通知需明确生效时间、补偿标准及法律依据，避免使用“即日起解除”等模糊表述，否则可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。
  

若有具体解聘场景（如经济性裁员、试用期解聘等），可进一步向我说明，我会结合案例详细分析。