结论：针对您五年退休被单位劝退的情况，您可以与单位协商赔偿事宜，赔偿内容可能包括经济补偿金、代通知金等，具体数额和项目需根据您的实际情况和法律规定来确定。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在单位工作的年数，月工资是您解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，由于您即将退休，工作年限可能较长，因此经济补偿金可能相对较高。但需要注意的是，如果单位是合法解除劳动合同（如您存在严重违反单位规章制度等情形），则可能无需支付经济补偿金。不过，从您描述的情况来看，单位是“劝退”，这通常意味着单位可能希望与您协商解除劳动合同，而非单方面合法解除。
代通知金：
- 如果单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位应当向您支付一个月工资作为代通知金。
- 在您的情况下，如果单位没有提前通知您，那么您有权要求单位支付代通知金。
其他赔偿：
- 除了经济补偿金和代通知金外，您还可以根据实际情况与单位协商其他赔偿项目，如未休年假的工资报酬、加班费等。
- 如果单位存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序解除、解除理由不成立等），您还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
谈判建议：
- 收集证据：在与单位谈判前，建议您收集好与工作年限、月工资、加班情况等相关的证据，以便在谈判中更有说服力。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务，有助于您在谈判中占据主动。
- 保持冷静：谈判过程中保持冷静和理性，避免情绪化影响谈判结果。可以提出自己的合理诉求，并听取单位的意见和解释。
- 寻求帮助：如果谈判过程中遇到困难或无法达成一致意见，您可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
后续行动：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。